• 独学で作成した就業規則に不安を感じ、専門家のサポートが必要と判断。
• 「ゆびすい」の社労士サービスを導入し、迅速な対応と的確なアドバイスを受けられるように。
• 就業規則や給与規定の明確化により、職員の安心感と公平感が向上。
• タイムカード手当や永年勤続手当などユニークな制度を導入し、離職率を低下。
• 埼玉県から「多様な働き方実践企業」に認定され、保育の質向上にも寄与。

三須様

会計業務はゆびすいさんにお願いしていたのですが、労務に関しては私たちでなんとかしていました。でも、『これって問題ないの？』と悩むことが多かったです。例えば就業規則や給与規定を作るにも、『このルールでいいのか？』『法律的に問題ないか？』と不安ばかりでした。また、職員から相談を受けた際にも、自信をもって答えられないことが多々ありました。

三須様

もともと、ゆびすいの会計サービスを利用していたのですが、担当の方から「うちで労務も対応できますよ」とご紹介いただいたのがきっかけです。まだ東京に支店がなかった頃にも関わらず、大阪から担当の平先生がわざわざ足を運んでくださって。初対面のときから「この先生、面白くて親しみやすいな」と感じましたし、約束の時間より早く到着された姿に、誠実なお人柄が表れていて、「ここなら安心してお願いできる」と確信しました。会計と労務に加えて登記まで幅広く対応していただいており、一貫して任せられる安心感と、その対応力の広さに、いつも大きな心強さを感じています。

三須様

とにかく対応が早いのが助かっています。 児童施設って、予測できないトラブルが日常茶飯事じゃないですか？ 例えば職員が急に休んだり、勤務時間の調整が必要になったり。そんなときに相談すると、ほぼその日のうちか、遅くても翌日には対応してくれるんです。
『これはOK』『これはアウト』という判断だけじゃなくて、『じゃあ、こうしましょう！』と具体的な改善策まで提案してくれるので、とても助かっています。

三須様

労務管理のプロに見てもらうことで、職員たちも安心して働けるようになりました。就業規則や給与規定が明確になったおかげで、職員たちの不満が出なくなって、公平感が生まれました。

三須様

以前、タイムカードをしっかり押すことで手当がもらえる制度を導入したところ、押し忘れが大幅に減り、職員の意識が大きく変わりました。現在は定着したため制度自体は終了していますが、当時の取り組みが習慣づけにつながっています。また、研修費や教材の購入に使える“勤勉手当”を設けたことで、職員のモチベーションアップに繋がっています。

三須様

3年、5年、10年・・・と節目ごとに商品券や旅行券を贈呈。『あと○年頑張れば・・・！』と職員のモチベーションの維持につながっています。

三須様

施設内で医師を招いて無料接種を実施しているので、勤務中でもスムーズに受けることができます。また、有給を1時間単位で取得できるので、子育て中の職員も“ちょっとした用事”で休みやすくなりました。

三須様

お盆の時期は子どもの出席数が減るので、その間に職員を交代で休ませる仕組みを作りました。結果、職員満足度が向上し、離職率の低下にもつながりました。

三須様

『職員が働きやすい』と感じることが、施設全体の安定につながります。労務管理にしっかりと取り組むことで、結果的に子どもたちへの保育の質も向上するんですよね。
ゆびすいさんに相談して、休暇制度や手当を見直した結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』に認定されました。法改正や不適切保育のリスクにもすぐに対応してもらえるので、本当に頼れる存在です。
もし、今『労務管理が不安・・・』と感じている施設があれば、ぜひプロの社労士に相談してみてください。